¿Qué es un voluntario?

Cualquier persona puede ser voluntaria. La propia voluntad y ganas de ayudar son el primer e ineludible paso para iniciarse en el voluntariado. Pero desde la Fundación Profesionales Solidarios estamos convencidos de que hay mucho más. Por ello contamos con diversas acciones de formación de voluntarios para "profesionalizar" su valor en aras de conseguir una mayor y mejor atención a las personas a las que atendemos. Por otro lado se llevan a cabo iniciativas de divulgación para acercar cada vez a más personas al voluntariado; una labor tan bonita y enriquecedora con la que "recibes mucho más de lo que das".

 

El voluntario requiere de un perfil, actitud y compromiso especial para poder dar lo mejor de sí mismo a los demás

Plan de Formación de los Voluntarios

Nuria Garro, licenciada en Pedagogía y Psicopedagogía y Doctora del Departamento de Educación de la Universidad de Navarra, coordina la Formación de Voluntarios. Dentro del Plan de Formación de los Voluntarios se contemplan sesiones, con carácter trimestral, de formación general y específica, en torno a tres áreas: voluntariado, envejecimiento y solidaridad intergeneracional.

 

Perfil y actitudes del voluntario

- Disponibilidad de tiempo suficiente
- Disposición de recibir la formación adecuada y continuada
- Condiciones físicas y emocionales
- Responsabilidad y madurez
- Compromiso serio, paciencia y constancia
- Respeto a la intimidad de cada persona
- Adaptación al sistema de organización y coordinación
- Integración en el grupo de voluntarios

 

Compromisos del voluntario con la Fundación

- Respetar el ideario y la filosofía de la Fundación
- Mantener un compromiso y dedicación mínima según el proyecto
- Respetar la confidencialidad de los datos
- Rechazar compensación económica por la labor del voluntariado
- Participar de los medios de formación que ofrece la Fundación

 

Compromisos de la Fundación con el voluntario
- Darle la acreditación de voluntario
- Suscribir una póliza de seguros
- Ofrecer la formación necesaria
- Darle la posibilidad de reasignación a otra persona mayor
- Costear gastos extraordinarios (excluido transporte ordinario)

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